¿Cómo influyen las redes sociales en la obtención de un empleo?

Hola amigos...

Las redes sociales consiguen lo que muchos familiares, amigos y hasta psicologos quiseran lograr: decubrir aspectos de nuestra personalidad. Hoy todos lo hacemos a través de las redes.

Pero…. ¿Sabia usted que en el campo laboral nuestro perfil en redes sociales se ha convertido casi que en nuestro Currículum vítae? Pues bien, he aquí unos datos de gran interés para todos.

• El 91% de los departamentos de Recursos Humanos en las empresas, utilizan las redes sociales para monitorear a los candidatos a un puesto de trabajo.

• Las redes sociales mas monitoreadas para conocer los perfiles de los que podrían ser los futuros empleados son: Facebook, Twitter y Linkedin.

• Dentro de todo el proceso de contratación la etapa en la que mas se monitorean las redes es después de recibida la solicitud.

• El 69% de los departamentos de RRHH alguna vez han rechazado a un aspirante por lo que han visto en su perfil en redes sociales.

• Los mayores motivos por los que son rechazadas las solicitudes de empleo después de ser monitoreadas en internet son: mentiras acerca de su perfil, publicación de fotos, comentarios y contenidos inapropiados, expresiones de alicoramiento, uso de drogas…

• El 68% de los dpto de RRHH alguna vez han contratado a un empleado por lo que han visto de ellos en las redes sociales.

• Los motivos por los que consiguen ser contratados son: gran impresion con respecto a su personalidad y organización, un perfil que reafirma sus cualidades profesionales, perfiles q demuestran gran creatividad e inteligencia…

En fin, son muchos los criterios para seleccionar el personal, y las plataformas en internet que definitivamente van de la mano para ello son las redes sociales.

Aquí les dejo como soporte técnico de estos datos, el enlace para q observen completa la infografía. http://mmarley.com/job-screening-with-social-networks/

こんにちはお友達と...

ソーシャルネットワークは非常に多くの親戚、友人とさえquiseranを達成心理を得る：私たちの人格の側面を再塗装。今日、我々はすべてのネットワークを介して行う。

しかし....あなたは、ほとんど私たちの履歴書になったことをソーシャルネットワーク上で、職場での私たちのプロフィールを知っていましたか？さて、ここですべてに大きな関心のいくつかの事実があります。

企業における人事部門の91％は、仕事のために候補者を監視するためにソーシャルメディアを使用しています。

使用することができる将来のために監視その他のソーシャルネットワークプロファイルは、以下のとおりです。FacebookやTwitterやLinkedInの。

全体の採用プロセス内では、ほとんどのネットワークが監視される段階は、要求を受信した後である。

人事部門の69％は、これまでので、彼らは彼らのソーシャルネットワーキングプロファイルで見てきたものの申請を却下しました。

インターネット上で監視された後、ジョブのアプリケーションを拒否している主な理由は以下のとおりです。薬物使用は、alicoramiento表現、写真、コメントや不適切なコンテンツを掲載し、あなたのプロフィールについて嘘...

HR DEPTの68％は、これまで彼らがソーシャルネットワーク上でそれらを見てきました何のために従業員を雇っています。

彼らは雇われるようになる理由は、あなたの性格や組織、彼らの専門的資質を強化するプロファイルに関する偉大な印象ですが、q個のプロファイルは偉大な創造性と知性を表示...

要するに、そこにスタッフを選択するための多くの基準があり、間違いなくこのために手をつないで行くインターネットプラットフォームは、ソーシャルネットワークである。

ここでは、これらのデータをサポートし、インフォグラフィックを完了するために観測されたQリンクとしてです。 http://mmarley.com/job-screening-with-social-networks/